上海尊皇国际KTV诚聘精英团队，共筑娱乐事业新高地‌

作为浦江东岸新兴的娱乐综合体，尊皇国际KTV以沉浸式场景与数字化服务为核心，面向职场新人及跨界转型者开放包厢服务主管、酒水顾问、客户体验师等多类岗位，打造兼顾技能提升与资源积累的职业发展通道。

岗位矩阵与职责解析‌

包厢服务团队‌需统筹场景运营，包括：通过智能中控系统调节声光环境，根据客户年龄层推荐怀旧金曲或流行热单；运用餐饮知识设计果盘搭配方案，如热带水果拼盘佐干冰雾化效果；主导“主题之夜”互动环节，组织桌游竞技或即兴歌舞表演。‌酒水顾问‌则侧重专业服务，需掌握葡萄酒单宁层次识别、威士忌产区分级知识，能为商务宴请推荐雪茄搭配方案，同步完成存酒标签数字化归档。‌客户体验师‌负责会员关系维护，定期推送定制化活动邀请，利用CRM系统分析消费偏好，为二次营销提供数据支持。三类岗位均需参与跨部门协作，与安保团队共同制定应急预案，同保洁班组建立动态巡检机制。

人才画像与晋升机制‌

企业青睐具备多元特质的应聘者：接受夜班弹性工时，能适应高强度间歇性工作节奏；拥有咖啡拉花、调酒师认证等附加技能者优先；性格外向且具备危机处理意识，曾处理客诉纠纷者额外加分。晋升体系采用“双轨并行”模式，技术路线可经考核成为星级培训师，参与日本银座夜店交流项目；管理路线通过轮岗积累经验，最快18个月晋升区域经理。2026年企业将联合上海戏剧学院开设“娱乐场景设计”选修课，为员工提供学分兑换通道。

薪酬构成与隐形福利‌

基础薪资采用“底薪+绩效+专项激励”模式，试用期日薪1200元起，转正后综合日收入2000-3500元。创新设立“场景增值奖”，对成功推广全息投影包厢、VR互动游戏等新业务的团队给予单笔最高5000元奖励。福利体系包含：每月提供2次专业形象管理服务，与静安区三甲医院合作开通24小时绿色就医通道；设立“星光成长基金”，入职满一年者可申请最高5万元技能提升无息贷款；跨城员工享受每两月一次探亲机票补贴，春节发放定制黄金饰品作为年终礼。

行业变革与技能迭代‌

面对智能娱乐时代，企业投入千万建设数字孪生培训系统，新员工需通过VR设备完成客情冲突模拟训练。当前重点布局元宇宙社交场景，已组建专攻虚拟形象定制、数字藏品发行的新型团队。计划2027年前在上海前滩建设“娱乐科技实验室”，在职员工可优先参与声控点歌算法优化、情感计算应用等项目，获得百度/腾讯等技术合作伙伴认证证书。

文化内核与价值传递‌

企业创立“星光伦理公约”，明确规定禁止过度劝酒、强制消费等行为，设立独立监察委员会受理违规举报。连续两年承办上海夜场从业人员职业技能大赛，获奖员工可直接获得“首席体验官”头衔。与复旦大学社会学院合作开展职业尊严研究项目，推动行业标准制定。应聘需通过背景审查与心理健康评估，企业承诺杜绝任何形式的就业歧视，为多元文化背景员工提供定制化成长方案。在这座永远醒着的城市里，每一盏霓虹都在等待为梦想引路的追光者。